Als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt die Arbeiterwohlfahrt seit vielen Jahren bei der Bewältigung sozialer Aufgaben. Wir treten für eine menschliche, sozial gerechte Gesellschaft ein. Die AWO Hannover beschäftigt mit ihren Tochtergesellschaften derzeit rund 3.000 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Kinder- und Jugendhilfe, der Seniorenarbeit, der Behindertenhilfe, der Sozialpsychiatrie und vielen anderen Bereichen tätig sind.
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Leitung einer Kindertagesstätte
unbefristet in Teil-oder Vollzeit
Die AWO Kita „Hummewiese“ befindet sich in Klein Berkel und bietet Platz für 90 Kinder, die auf eine Krippengruppe sowie drei Kindergartengruppen aufgeteilt sind. Alle Gruppen sind ganztags von 8:00 bis 16:00 Uhr geöffnet. Unser engagiertes, multikulturelles Team bestehend aus 15 pädagogischen Fachkräften sorgt für eine individuelle Betreuung der Kinder. Zudem befinden sich mehrere Bushaltestellen in der Nähe, und die Kita verfügt über eigene Parkplätze für Mitarbeiter*innen.
Dank unseres großzügigen, naturnahen Außengeländes haben die Kinder die Möglichkeit, die Natur direkt zu erleben und zu entdecken. Ein besonderer Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Förderung eines nachhaltigen Umweltbewusstseins. Dies setzen wir durch abwechslungsreiche Aktivitäten und Projekte um, die die Kinder für den Schutz und die Wertschätzung der Umwelt sensibilisieren.
Unsere Kita bietet den Kindern einen Raum, in dem sie sich entfalten, lernen und die Welt mit allen Sinnen erfahren können.
- Leitende*r Angestellte*r (m/w/d) nach § 5 Absatz 3 BetrVG mit 30,0 Leitungsfreistellungsstunden
- pädagogische, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Kita unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Richtlinien
- Sicherstellung einer individuellen und ganztägigen Begleitung und Förderung von max. 75 Kindern im Alter von 1 Jahr bis zur Einschulung
- Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrages in Kooperation mit einem fachlich versierten pädagogischen Team; Koordination der pädagogischen Arbeit auf Basis des Situationsansatzes, der Konzeption und Leistungsvereinbarungen; Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems
- Gewährleistung einer wertschätzenden und konstruktiven Erziehungspartnerschaft mit den Sorgeberechtigten
- Aufnahme- und Entlassorganisation sowie Belegungssicherung
- Mitwirkung am Stellenplan und Verantwortung für die Stellenbesetzung, Personaleinstellung, Planung des Personaleinsatzes, Führen von Personalentwicklungsgesprächen
- Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht, ressourcenorientierte, wertschätzende und kooperative Führung des pädagogischen Teams, Gestaltung einer konstruktiven und kollegialen Zusammenarbeit und Beteiligung, Organisation des Besprechungswesens, Sicherstellung von Transparenz und eines kontinuierlichen Informationsflusses
- Initiierung und Steuerung von Personal- und Teamentwicklungsprozessen, Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie teaminternen Studientagen
- Budgetverantwortung, Kassenführung, Mitwirkung an der Abrechnung von Betreuungsentgelten und Eingliederungshilfezahlungen; Verwaltung und Büroorganisation
- konstruktive Kooperation mit Geschäftsführung, Fachberatung, Verwaltungsabteilungen, Einrichtungsleitungen etc.
- Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Kita vor Ort
- Zusammenarbeit mit Kommune und allen Kooperationspartnern, Vernetzung in der Region, Gremienarbeit
- staatlich anerkannte/r Erzieher*in (m/w/d), Kindheitspädagoge*in (m/w/d), Heilpädagoge*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) und vgl.
- möglichst eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichteten Zusatzqualifikation bzw. absolvierte Fort- und Weiterbildungen
- sicheres Auftreten, positive Grundhaltung, Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft; Reflektions- und Konfliktlösefähigkeiten
- Einsatz effizienter und effektiver Arbeitsmethoden, selbständige und zielorientierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick, betriebswirtschaftliches Danken und Handeln, Flexibilität, Belastbarkeit
- sichere Anwenderkenntnisse MS Office
- Identifikation mit den Werten und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt
- Finanzielle Absicherung durch tariflich geregelte Eingruppierung in Entgeltgruppe S15 (TV AGH) und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete
- Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit sowie eine klare Einarbeitung
- Beihilfefonds - die Möglichkeit finanzieller Unterstützung bei Aufwendungen zu beanspruchen, die von der Krankenkasse, Versicherungen, Sozialämtern, Jobcentern etc. nicht übernommen werden.
- Die Möglichkeit ein AWO-JobRad zu leasen
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Heute sparen, morgen genießen - wir bieten Zeitwertkonten an!
- Einen konfessionell ungebundenen und werteorientierten Arbeitgeber
- Darüber hinaus kannst Du vom Arbeitnehmer*innenprogramm Corporate Benefits profitieren - Unterstützung bei der Erfüllung kleiner Wünsche durch exklusive Vergünstigungen (u.a. in den Bereichen Mode, Sport, Unterhaltung, Technik und Reisen)
